ARBEIDSMILJØ OG SYKEFRAVÆR

Utfordring og muligheter 

Det er mange årsaker til sykefravær og det er sammensatte grunner til hvorfor ansatte ikke kan stille på arbeid. Det er ikke alle stillinger der lett å finne alternative oppgaver til i en periode med sykemelding og det er heller ikke alle fabrikker som har egnede lokaler og plass til å gjøre endringer. Det er likevel viktig så langt mulig å finne alternative oppgaver slik at den ansatte kan holde kontakten med arbeidsplassen og dermed bidra til at fravær blir så kort som mulig.
Vi har periodevis høyt sykefravær på noen av fabrikkene, og det jobbes systematisk med oppfølging av sykemeldte. 

Vår påvirkning og våre tiltak 

I selskapet er det ansatt 458 personer og av disse er 404 menn og 54 kvinner som samlet utgjør 442 årsverk. Et godt arbeidsmiljø betyr at vi respekterer hverandre, og at vi behandler hverandre på en høflig og ærlig måte.  

Arbeidsmiljøet kartlegges både via årlige helseundersøkelser hos bedriftshelsetjenesten og anonyme og digitale medarbeiderundersøkelser hvert andre år. I kartleggingen inngår spørsmål som personlig utvikling, tilrettelegging, meningsfylt arbeid, sikkerhet, mobbing/trakassering og arbeidsmiljø.  

For å ivareta våre ansatte, har Bergene Holm verneombud på hver avdeling, Arbeidsmiljøutvalg (AMU) og vi samarbeider med bedriftshelsetjeneste. Målet er å fremme tiltak for å verne liv og helse, samt sikre et trygt og godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø.
Roller og ansvar til aktørene i vernetjenesten er nærmere beskrevet i HMS-håndboken som er digitalt tilgjengelig.

Verneombudenes rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.  
Vi gjennomfører årlige medarbeidersamtaler med alle ansatte, der innholdet i samtalen er kompetanseutvikling, målsettinger framover og evaluering av ansattes innsats og tilbakemelding til leder. 

Bedriftshelsetjenesten jobber også med å kunne redusere sykefravær og bedre arbeidsmiljø.