Kunnskap, kontinuerlig læring og utvikling, er grunnleggende for å skape trygge og fremtidsrettede arbeidsplasser.
Vi har som mål å tiltrekke oss, trene, utvikle og ta vare på våre faglig dyktige og gode kolleger.
Våre medarbeidere er selskapets viktigste ressurs. Selskapet har og vil også i fremtiden trenge kolleger med ulik og unik kunnskap.
I selskapets hovedstrategi sier vi «at det er menneskene som utgjør forskjellen» og det er «våre ansatte som er vårt største konkurransefortrinn».
I |
Vi skal sørge for og skape kultur for livslang læring og utvikling |
II |
Vi skal gi god opplæring og lære av hverandre på tvers av fag- og avdeling |
III |
Vi skal ta inn lærlinger og personer fra andre bransjer, og tørre å sysselsette personer med «hull i cv`en» |
IV |
Vi skal trene alle ledere i selskapets ledelsesprinsipper som er; inspirerende, omsorgsfull og utviklende |
V |
Vi skal bidra til å styrke utdanningstilbudet, både videregående skole, fagskole og etterutdanning |
4.4 Innen 2030 oppnå en betydelig økning i antall unge og voksne som har kompetanse, blant annet i tekniske fag og yrkesfag, som er relevant for sysselsetting, anstendig arbeid og entreprenørskap
Global Reporting Initiative er en internasjonal uavhengig standardorganisasjon.
Et felles rammeverk hjelper bedrifter, myndigheter og andre organisasjoner med å forstå og kommunisere deres innvirkning på spørsmål som klimaendringer, menneskerettigheter og korrupsjon.
Vår informasjon er delt med referanse til GRI-rammeverket og basert på GRIs rapporteringsprinsipper.
Delmål 4.4