Bærekraft

HMS først og nullvisjon

Det er alltid muligheter til å bli bedre, og HMS er kontinuerlig forbedringsarbeid. Ved å jobbe med kultur og holdninger skal alle, alltid bry seg om HMS. 

Våre HMS-mål

• Ingen personskader  
• Ingen brann  
• Ingen forurensing av ytre miljø   
• Ingen mobbing/trakassering   

I Bergene Holm AS, som ellers i treindustrien, er den fysiske personsikkerhet den viktigste arbeidsmiljøfaktoren. Bedriften har mange og store maskiner og mye brennbart materiale. Derfor dreier mye av HMS-arbeidet seg om å redusere risikoen ved personskader og brann. Mange store kjøretøy og skarpe verktøy medfører risiko for personskader. Støv og støy kan også være plagsomt i treindustrien, og i noen tilfeller også helseskadelig.  

472 miljøledere

Ingen kan gjøre alt, men alle kan gjøre litt. Våre ansatte er de som hver dag gjør en forskjell. Våre ansatte finner stadig nye måter å redusere utslipp eller forbedre prosesser som påvirker selskapet i positiv retning.

Vi tror at kompetanse vil være et viktig konkurransefortrinn og skape muligheter for å løfte selskapet og bransjen videre. 

Vi definerer kompetanse som «Evnen til å mestre en utfordring og løse en oppgave». Begrepet kompetanse inkluderer en persons kunnskap, forståelse, ferdigheter, holdninger og hvordan disse brukes i samspill med hverandre. For å få til våre ønsker for dagens og fremtidens kompetanse må vi rekruttere personer med treningsiver, engasjement og holdninger som understøtter våre verdier.

Våre tiltak

• Vi involverer bredt og tar ansatte med i beslutninger som berører deres hverdag.  
• Ledere med personalansvar trenes i ledelsesprinsippene og måles på disse. 
• Kompetanse som ikke er kommersielt tilgjengelig er vi med på å utvikle og forvalte selv. 
• Vi ansetter ufaglærte med evne og vilje til å bli "bedre – hver dag"  
• Jobber aktivt med å øke antall med fagbrev i produksjons- og tekniske fag. 
• Gjennom effektive læringsplattformer og interne og eksterne kurs, fadderordninger og fagbrev på jobb skal ansatte få mulighet til faglig og personlig utvikling. 
• Vi jobber for at vi til enhver tid har oversikt over kompetansen selskapet besitter, og at alle ansatte skal ha en utviklingsplan og er i gang med å identifisere fremtidig kompetansebehov.