LIKESTILLING OG MANGFOLD
Vi tror at den endringen bransjen er inne i med stadig mer digitalisering og automatisering vil gi større mangfold og økt likestilling blant våre ansatte.
Ved årsskiftet var det 455 (458) personer fast ansatt i konsernet, med 447,37 årsverk (456), av disse var 55 (51) kvinner. Konsernets mål er full likestilling mellom kvinner og menn på arbeidsplassen.
Utfordring og muligheter
Det har historisk vært og er fortsatt overtall av menn i produksjon, og menn som søker seg til vår bransje og bedrift. Det har i historisk perspektiv vært vanskelig å nå og få kvinnelige søkere til arbeid i produksjon.
Vi tror at den endringen bransjen er inne i med stadig mer digitalisering og automatisering vil gi større mangfold og økt likestilling blant våre ansatte. Vi ser også at fokuset på miljø, klima og det grønne skiftet skaper større interesse blant kvinner, og flere kvinner søker seg til vår bransje.
Vår påvirkning og våre tiltak
Vi har i 2022 kvinnelige ansatte på alle våre fabrikker.
Vi oppfordrer kvinner til å søke ledige stillinger hos oss og bruker også aktivt bilder av egne ansatte i annonsering. Der viser vi mangfold i alder, etnisitet og kjønn.
Permisjon og familieliv
Fravær inkludert fravær på grunn av barns sykdom og korte permisjoner er 6,7 % (5,9%) for hele året. I løpet av 2022 var 3 kvinner og 13 menn ute i foreldrepermisjon. Den gjennomsnittlige lengden på permisjonene i selskapet er henholdsvis 40 uker for kvinner og 15 uker for menn.
Ledere vil alltid gå i dialog med de som går i permisjon for å finne beste løsning.
I 2022 har det blitt gjort flere tiltak for å underbygge verdien av å bry seg og være en god kollega.
Likestilling og diskriminering er og skal være et tema i AMU, og aktiviteter som skal sikre at vi blir bedre er: