KUNNSKAP | GOD UTDANNING
I 2022 har alle ansatte har gjennomført e-læring i IT-sikkerhet, teamlederskolen har startet opp igjen etter Covid, ledere og mellomledere vært kurset gjennom Front Leadership, og flere ansatte tar fagbrev eller bygger på med relevant etterutdanning.
Flere fora for læring og forbedring er blitt lettere å drifte med digitale møter på teams.
Alle avdelinger praktiserer tavlemøter og gir arbeidsplass-spesifikk opplæring.
HMS-og Bærekraft har gjennomført kvartalsmøter der det legges inn både informasjon og opplæring.
I nye læreplaner knyttes utdanning tettere til arbeidslivet. Vi har i 2022 hatt elever fra høyskoler og universitet, videregående skole og grunnskole på besøk, og vi har flere samarbeidsprosjekter og forelest på flere utdanningsinstitusjoner.
I felleskap i Treindustrien utvikler vi flere fagbrev til å passe vår bransje og industri.
I flere kommuner har vi et tett og godt samarbeid med NAV, arbeidstiltaksarrangører og utdanningsinstitusjoner.
Vi har også hatt personer med på arbeidstrening for å lære språk og forstå hvordan arbeidslivet i Norge fungerer.
Det er et mål at alle fabrikker har lærlinger, og i 2022 har antallet økt.
Yrkesbakgrunnen til flere nyansatte i 2022 er fra helt andre bransjer.